Nov zakon o plačah med spoloma 2018: vse, kar morate vedeti | SI.rickylefilm.com
Moda

Nov zakon o plačah med spoloma 2018: vse, kar morate vedeti

Nov zakon o plačah med spoloma 2018: vse, kar morate vedeti

8 stvari, ki jih ne poznate, o razliki v plačilu med spoloma

Pogovarjali smo se z ministrom za ženske, za enakost in zgodnjih letih, Caroline Dinenage, o novem zakonu, ki je začel veljati 6. April 2017

Danes je nov zakon prihaja na oblast, ki prisili UK podjetja, da objavi svoje razlike v plačilu med spoloma v okviru prizadevanj za izboljšanje enakosti na delovnem mestu. Prostovoljne, zasebnega in javnega sektorja delodajalci z 250 ali več zaposlenimi bodo morali objaviti svoje podatke do leta 2018. In smo ena izmed prvih držav na svetu, ki uveljavljajo to.

load...

"V svojem življenju, ženske imajo nekakšen ženski zasegu," Caroline Dinenage MP, minister za ženske, za enakost in zgodnjih letih, je povedal Glamour. "Oni so verjetno, da bodo plačani manj, v svoji karieri kot moški kolegi, in to je treba spremeniti. Naš cilj je, da se ženske v najboljših delovnih mest in da bi bilo lažje, da to storijo. "

Toda medtem ko lahko to vse zdi precej enostavna - korak v pravo smer v boju za enakost spolov - tam je malo več s tem zakonom kot 140 znakov tweets in novic omogoči. Imamo lowdown:

load...

1. Ali se to o moških plača več kot ženske za isto delo?

Ne, Zakon o enakem plačilu je, da je nezakonito leta 1970. To je približno izziv (in upajmo, spreminjanje) prakse in predpise, da podjetja sprejmejo zaradi česar je težje za ženske, da se prebijejo skozi cevovod. "Namesto da bi plačali diskriminacijo, gre za podjetja, ki se nanašajo, kaj so ženske verjetno zaslužil v vašem podjetju v primerjavi s svojimi kolegi moškega spola," pojasnjuje Dinenage. "To ne obravnava razlik v plačilu med spoloma, to samo kaže, kaj in kje je to. Naslednji korak daje podjetjem orodja za njegovo reševanje. To je začetek pogovora, ne pa na rešitev. "

Približno 9.000 delodajalci morali prijaviti svoje #genderpaygap in bonus plačilu razlike do naslednjega leta - vpliva skoraj polovico delovne sile. Pic.twitter.com/zCzOxbXxnC

- Ženske in enačaj (@WomenEqualities) 6. April 2017

2. Toda kako se bo to dejansko pomagal zapolniti vrzel?

To je prekleto dobro vprašanje. Kratka in frustratingly nezadovoljiv odgovor, je, da je še prezgodaj reči. Razen, če se podjetja ne drži zakona o enakem plačilu, oni ne počne nič nezakonitega, tako da, če so razlike visoko plačah, ne bo nujno, ukor. Upanje je, da bodo podjetja, "spodbuditi", da nekaj storiti glede tega, še posebej, ker je nedavno poročilo pokazalo, da lahko zapolni vrzel dodati 150 € milijarde nazaj v gospodarstvo.

3. Torej je kaj zgodilo še?

Čeprav nihče objaviti svoje podatke do leta 2018, so se nekatera podjetja to storila že prej. "Deloitte, Schrøders, Tesco in Virgin Money, so le trije primeri podjetij, ki so že objavlja svoje podatke," pravi Dinenage.

4. Ali se podjetja želijo to storiti?

Vemo. Ne moremo verjeti, da smo še vedno govoriti o tem. Ampak nekateri ljudje ne mislim razlike v plačilu med spoloma je prav tako pomembno, kot je. Glede na raziskavo, ki jo NGA človeških virov, 29% šefov ne verjamejo razlike v plačilu med spoloma je poslovno vprašanje (WTF, kajne?) Medtem ko je bilo anketiranih le 250 delodajalci, to je potencial kaže, da bodo nekatera podjetja ogledati današnjo nov zakon kot kazenski ukrep, ne pa koristi za njihovo poslovanje.

5. Ali bom lahko videl te podatke?

Razliko v plači podatki o podjetju, ne bo na voljo samo za vlado, da bomo tam za vsakogar, da vidim. "Podjetja morajo objaviti podatke o svojem spletnem mestu," pojasnjuje Dinenage. "In to mora biti lahko dostopna, ne samo skriti v kotu svoje spletne strani. Prav tako lahko objavi pripoved poleg podatkov, če hočejo, da pojasni, kaj boš naredil glede tega. "Podatki bodo objavljeni tudi na vladne spletne strani, tako da lahko ženske primerjate razlike v plačah med spoloma med sektorji, kot tudi podjetja v določenem sektorju. Z drugimi besedami, ni ne skriva.

6. Kaj bo vlada storiti, da pomaga?

To ne bo zgolj do podjetij zapreti svojo vrzel. "Mi bomo ponudili nasvete in podporo o tem, kako rešiti problem," pravi Dinenage. "Poleg poslovnega sveta žena, bomo ponudili podporo o tem, kako izvajati politike, kot so prožnejše oblike dela in skupni starševskega dopusta, ki bo pomagal zagotoviti, da je odločilno spodbudo zaposlenih žensk. Zagotoviti moramo razgovore niso le prostor poln moški srednjih let, ki želijo zaposliti v svoji podobi. Ko Barclays zagotovljena je bila ženska na vseh svojih promocijskih plošče, število žensk spodbujati podvojila. "

7. Kaj bodo podatki izgledal?

Objavljeni podatki ne bo zgolj še ena številka, ki bi bila odprta do odstopanj. Da bi dobili bolj jasno, najbolj poštena slika mogoče, zakon zahteva, da podjetja objavijo več številk: 1), njihovih mediana številk razlik v plačilu med spoloma (plačo za "srednje" hranilca, vzeti iz "posnetek" obdobje ta mesec ), 2) njihove povprečne vrednosti razliko v plači med spoloma (polna porazdelitvi plač, ki je uporabna kot so ženske pogosto prekomerno zastopana na nizko koncu, in ljudje so preveč zastopane na visoko koncu), 3) širjenje moških in ženska dohodki po vsej organizaciji (ki bo pomagal pokazati delodajalcem, kjer bi lahko napredek žensk zastoju), in 4) so ​​razlike v plačah med spoloma za kakršne koli nagrade, izplačane med letom (kot število moških, ki prejemajo dodatek je lahko precej višja od ženske v nekaterih podjetjih).

8. Kaj je bilo storjenega za zapolnitev vrzeli?

Po mnenju vlade, te zahteve glede poročanja so del širšega dela počnejo za podporo žensk na delovnem mestu. To vključuje 5 milijonov € za povečanje returnships, ki ponuja 30 ur brezplačnega varstva otrok in uvaja skupno starševskega dopusta in nove pravice zahtevati fleksibilno delo. Za več informacij glave gov.uk.

Razlika v plačilu med spoloma po številkah

  • 18,1%: trenutna razlika v plačilu med spoloma v Združenem kraljestvu.
  • 19,3%: razlika v plačilu med spoloma v Združenem kraljestvu v letu 2015.
  • 27,5%: razlika v plačilu med spoloma v Združenem kraljestvu leta 1997.
  • 250: število delodajalcev podjetje potrebuje, preden so objavili svoje razlike v plačilu med spoloma.
  • 9000: število delodajalcev, določenih za objavo svojih podatkov od danes.
  • 15 milijonov: približno število zaposlenih, ki bodo vključeni v podatkih.
  • 54,9%: Spol razlika v plačilu med najvišje plačanih moških in žensk.

Ne morem čakati do leta 2018? Preizkusite orodje vlade, da bi ugotovili, razlike v plačilu med spoloma za svoje delo.

To je nezakonito, da se človek, je treba plačati več kot ženske za isto delo. Če se vam to dogaja, pokličete ACAS telefonsko številko na 0300 123 1100 ali obiščite acas.org.uk.

load...