Delovne pravice žensk | SI.rickylefilm.com
Ličila

Delovne pravice žensk

Delovne pravice žensk

Ali poznate svoje delovne pravice?

Iz enakega plačila za nezakonite odpovedi, imamo nizko navzdol.

Mi smo tako zaposlen pokanje v naših karierah, da je večina od nas ne ustavi, da razmisli, kaj smo dejansko pravico na delovnem mestu. V resnici, je nedavna raziskava pokazala, da 80% bralcev glamurja ne poznajo svojih pravic iz delovnega razmerja. Čas za osvežitev.

load...

S flexi-delo v porastu, in enakega plačila za radar vsakogar (vključno z vladnim), to so pravice, ki bi lahko prispevali k razliko.

"Ali sem upravičena do prilagodljiv delovni čas?"

Imate pravico, da: vprašati. Vsak zaposleni ima pravico zahtevati, prilagodljiv delovni čas, čeprav niso vsi upravičeni. "Treba je prišlo do 26 tednov," pravi kariera trener Michelle Minnikin. "Toda vaš delodajalec lahko rečemo, ne zaradi, recimo, pomanjkanje dodatnega osebja." Toda več kot polovica organizacij v Veliki Britaniji bi lahko takoj sprejmejo fleksi ur, tako delodajalci morda wising navzgor.

load...

Vaš prvi korak: "Preverite, ali ima vaše podjetje prožno delovno politiko - nekateri celo ponujajo en dan na mesec za hobije," pravi Michelle. "Če se ne pogaja. Poudariti prednosti: boste srečnejši in bolj predani, na primer ".

To se mi je zgodilo: Ko Rachel, 25, želel začeti s krajšim delovnim časom seveda v psihoterapiji, je vprašal svojega šefa na tržno družbo spremeniti svoje ure. On je na koncu strinjal, in reorganizira svojo delovno obremenitev, da bi ona prevzame torkih off za kolidž. "Vesel sem, da je poslušal," pravi Rachel, "drugače bi še misel o iskanju nove zaposlitve, da se mi bo ta čas zame."

Oglejte si: nidirect.gov.uk za informacije o vaši fleksibilnega dela prosti uporabi.

"Jaz sem slabše plačane kot MOJE MALE kolega - kaj lahko storim?"

Imate pravico, da: je izziv. V aprilu bodo delodajalci z več kot 250 zaposlenih morali objaviti svoje razlike v plačah z zakonom. "Poskrbite, da vaša organizacija sledi zahteve za poročanje in jih vprašati, če ne," pravi Jemima Olchawski, vodja politike in vpogled v The Fawcett društva. In ne pozabite, da je nezakonito plačati ženske manj kot moški za isto delo ali za delo, ki vključuje primerljive spretnosti ali odgovornost.

Vaš prvi korak: "Ne bojte se vprašati, moški kolegi, kaj oni plačani," pravi Jemima. "To je v nasprotju z zakonom, da se prepreči zaposlenih pri razpravah v plačilo ugotoviti, ali je to pošteno."

To se nam je zgodilo: Več kot 200 žensk razredu pomočniki v Dumfries in Galloway, na Škotskem, je trdil, da je bilo njihovo delo enake vrednosti kot moški fizičnih delavcev, ki so bili plačani več. Mnogi so zdaj nadomestili.

Oglejte si: supportequalpay.co.uk za korak-po-korak vodnik o tem, kaj storiti, če imate primer.

"Kaj lahko storim, če sem žrtev nasilja na delovnem mestu?"

Imate pravico, da: je treba zaščititi. Tretja od nas so bili ustrahovani na delovnem mestu, in vaš delodajalec je odgovoren za njegovo preprečevanje. Če menite, da se ti ciljno zaradi vaših "zaščitenih značilnosti" - kot so starost, invalidnost, raso, vero, spol ali spolno usmerjenost - si lahko pritožbo nadlegovanja.

Vaš prvi korak: "Povejte svojim nadrejenim ali HR," pravi Emma Wilkinson, višji strokovnjak za zaposlovanje na državljane svetovanje. "Če ti ne more pomagati, boste morda lahko, da se bodo razširile na sodišča ali drugega pravnega dejanja. Voditi evidenco o incidentih - kar je bilo navedenih / storiti, datumov, časov, lokacij in prič - uporabiti kot dokaz za pritožbo, "pravi Emma.

To se mi je zgodilo: "Moj vodja bi šepetajo, potem poglej me in smejali," se spominja 27-letna socialna delavka Megan. "Bi prosila, glasno, kako je bilo veliko kalorij v moji kosilo, mi je nekoč povedal, da" Geganje več "za svojo mizo. Rekla je, da je "Šala". "Na žalost, Megan počutil prisiljen zapustiti to službo. "Če pogledamo nazaj, si želim, da bi povedal, koga."

Oglejte si: citizensadvice.org.uk za informacije o stopnjevala vaš primer.

"Jaz sem bil nepravično zavrniti. KAJ PA ZDAJ?"

Imate pravico, da: vložiti zahtevek. To je, če ste bili izpustil zaradi "zaščiteno lastnost" (glej levo). To je diskriminacija in je nezakonita. Lahko trdijo diskriminacijo ne glede na to, kako dolgo ste delali nekje.

Vaš prvi korak: "Vedno smo svetovali pritožbo v pisni obliki na delodajalca, ki je prvi korak," pravi Michele Piertney, višji svetovalec svetuje delovnem mestu storitev ACAS. "Če je šlo za diskriminacijo, imate odškodnino na delovno sodišče, vendar je večina ljudi, ki v skrajnem primeru."

To se mi je zgodilo: Lansko poletje, Lisa, 33-year-old software prodajalec, je bil odpuščen, ker pozno štirikrat. Ampak, da je noseča, in njena zamuda je zaradi jutranje slabosti. "Bilo je ponižujoče, da se obtoženi lenarjenja, ko dejansko sem se počutil grozno," pravi. HR hitro prepozna potencialni primer diskriminacije in ponovno Lisin delo.

Oglejte si: acas.org.uk, ali zvonil ACAS telefonsko številko na 0300 123 1100, če niste zadovoljni z odgovorom od svojega delodajalca.

Ali si vedel?

  1. Urna Nacionalna stopnja Dnevna plač za tiste nad 25 se je povečala na 7 € v aprilu. Za tiste, 21-24, National minimalni plači je 6 €.
  2. Delavci za polni delovni čas, so upravičeni do 5,6 tednov počitnic na leto.
  3. 48 je maksimalno število ur, ki jih je treba zakonsko lahko pričakuje, da delajo na teden (pogosto v povprečju več kot 17 tednov).

Alison Roberts. Veljajo nekatere upravičenost izjeme. Če želite izvedeti, kaj si pravico, obiščite citizensadvice.org.uk

load...