Materinska kazen: porodniška razlika v plačilu | SI.rickylefilm.com
Lepota

Materinska kazen: porodniška razlika v plačilu

Materinska kazen: porodniška razlika v plačilu

Materinstvo: velika kariera morilec?

Novinar in avtor, Elizabeth dan, na vprašanje, ki je še vedno stoji na poti žensk na delovnem mestu.

Lansko leto sem vodil panel o vprašanjih žensk, s katerimi se soočajo v sodobnem delovnem mestu, v katerem je vsak govorec vprašal, kaj ena sprememba pa bi bi za zagotovitev večje enakosti med spoloma v prihodnosti. Odgovori spreminjala od odpravo razlik v plačilu za reševanje grozljivo nizko raven posilstva obsodb. Ko je prišel do mene, sem imel samo en predlog: dati ljudem možnost, da nosi otroka.

load...

Na žalost pa obstajajo določene biološke imperativi (vse to nadležen znanost o, veš, wombs in stvari), ki to zagotavljajo, verjetno ne bo zgodilo. Ko se Arnold Schwarzenegger rodila v filmu Junior pred več kot 20 leti, nihče zares spopasti s posledicami. Ni bilo nadaljevanje, v katerem Arnie boril z njegovo vrnitev na delovno mesto in njegovimi omejenimi možnostmi kariere, ki so posledica razširjenega očetovskega dopusta.

To je deloma zaradi tega, da mi je dal, da so določeni odgovor. Ker, čeprav bi radi svet, da je pravičen kraj, kjer lahko ženske manipulirati materinstvom in kariero, boleče dejstvo je, da ko imamo otroke, lahko pa nas zadrževal.

load...

V sredo, poslanci slišal od skupine žensk, ki predstavljajo poučevanje, pravne, medicinske in zaposlovanja poklice, ki pravi, da so matere, ki porabijo več kot 12 mesecev na porodniškem dopustu "kaznovani" na delovnem mestu.

Nove matere, so rekli, pogosto težave režo nazaj v delovno silo. Konec koncev so zaslužili manj, ki so opravili več kot za promocijo več kot njihovi moški kolegi.

Zakaj? Z vidika delodajalca je, da je predpostavka, da je eno leto zunaj pisarne pomeni, da ste eno leto zadaj, ko se vrnete. Kar se zdi precej ozko misleče. Leto delaš nekaj drugačen spodbuja kreativno, lateralno mišljenje, ki je, zakaj se toliko študente spodbuja, da gredo na vrzel let pred začetkom univerzo.

Potem je tu še pogubna kulturno prepričanje, da bo mati potrebujejo več časa off. V tradicionalno strukturiranih, prevladujejo moški pisarne, ki je vse od izbruhu gripe na šolski športni dan nepravično obravnava kot ženske odgovornost.

Ta vrsta predsodkov, tudi vpliva na vse nas. Tam je neizrečeno pričakovanje, na primer, da je ženska v starosti 30 do 40 ne bi bilo treba predložiti za vlogo, ki vključuje obsežno potovanja v tujino, ker ona bo verjetno želeli imeti otroke, če je že ne.

Vse to pomeni, da je v starosti med 26 in 35 je razlika v plačilu med ženskami in moškimi za šest odstotkov, preden skakanje do 20 odstotkov za tiste nad 36. In zdaj je povprečna moški bonus je njegov ženski kolegom skoraj dvakrat prejela.

Edini način za reševanje tega izstopajočo razlik je, da mu je zastarelih predpostavk. To pomeni, da tako pri moških kot tudi žensk v razpravo. To pomeni spremembo naše delovno okolje od tega mesta, ki nagrajujejo tako imenovane "moške" lastnosti agresije in konkurence na mestih, ki tudi sodelovanje vrednost in poslušanje.

To pomeni, prožne delovne prakse. Namesto marginalizacijo mater, kaj pa priznava, da je močna sila tistega, ki se je spreminjala perspektive iz vseh družbenih slojev? In, ko smo že pri tem, kaj pa dovolimo očetje, da preživijo več časa s svojimi otroki, če želijo, ne pa ob predpostavki, da je vse del vloge ženske? Ali ne bi bilo lepo, da se ponovno okvir tega pogovora, kot je tista, ki vključuje starševski dopust, ne pa zgolj porodniškega dopusta?

Moški morda ne bo mogel imeti otrok. Ampak si lahko stavil, da če bi bili, ne bi bilo nič takšnega kot ne "očetovstva kazen."

load...