Razlogi Millennials delajo težje kot kdaj koli prej | SI.rickylefilm.com
Dogodek

Razlogi Millennials delajo težje kot kdaj koli prej

Razlogi Millennials delajo težje kot kdaj koli prej

V obrambi Millennials na delovnem mestu

Kot Millennials delo težje kot kdajkoli prej, da ponovno plezanje po karierni lestvici, Emma Gannon pravi "stop nas kliče leni"

Millennials imajo zelo slab sloves kot "leni" in "z naslovom" generacije. Pogosto so poimenovali "Me-llennials" trpijo "posebnega Snowflake sindrom" (aka napihnjene samo-pomembnosti). IStock fotografija že tisočletja bo verjetno pokazal mladi osebi prilepljena na svojih telefonih v postelji, ob samoportreta. Ampak to je točno to, kar je - delniška stereotip. Ampak jaz bi rekel, da sem tisočletno.

load...

Tipkanje "Millennials so" v Google avtomatizira tri kazni takoj: "Millennials so najhujše", "Millennials so leni" in "Millennials so zajebali". Prav tako prinaša največ članek o Inc.com imenovano "3 razlogi Millennials so odpustili". Smo postali kohorte družbe, da starejša generacija mock za dobra z internetom, ampak res slabo držite službo. Ampak tam je veliko globlji razlog za ne bi mogli, da se zavežejo, da eno delovno mesto in to ni nič opraviti s strahom pred trdega dela. To je povezano z dejstvom, da je na svetu trenutno spreminjajočem se z vratolomno hitrostjo. Millennials prilagajajo in izkoriščali svojo nišo niza spretnosti.

load...

Kaj je klasificiran kot tradicionalni "delo" se je drastično spremenilo v zadnjih nekaj letih. Moja naloga kot social media urednik ni pravilno obstajala pred petimi leti. Rekli so mi, off za odhod na MySpace v šoli, ko je tako kot mnogi drugi, sem se sam učil, kako kodo prvič. Je kodiranje eden v povpraševanju delovnih mest do leta 2015. Tudi v letu 2013, so bili socialni mediji delovnih mest do 1300%. Smo v stanju industrije toka. Učimo se umetnost prodaja sebe in svojih sposobnosti na spletu, ki ga povezujejo z delodajalci na spletu, povečanje naše osebne SEO, počne stvari, s katerimi bo naša prisotnost na spletu videti impresivno.

Glede na novo študijo iz Elance, 87% najboljših opravljajo diplomantov v Združenem kraljestvu glejte freelancing kot zelo privlačna izbira. Smrt na 9-5 je v porastu - Millennials postajajo vse bolj verjetno, da "koncert", namesto z vztrajanjem na eno podjetje, in delodajalci bi lahko imeli koristi od tega, ki ga najamejo za projekt, ki ga oseba, s strokovnim znanjem, da bi dobili najbolj koncentrirano kakovost za delo v vsakem trenutku.

Meritev, za "trdo delo", nekoč obraz časa na mizi in kako poslušen ste bili v sistem. Kako pozno delaš v pisarni? Koliko e-poštna sporočila pošiljate? Koliko ljudi lahko vidi svoje delo na sestanku? Kako daleč do hierarhične lestvice ste plezanje? Toda Millennials delajo pametnejše in bolj kot kdajkoli prej s žongliranje več projektov vse od svojega WiFi povezave. Mi ustvarjamo lastne lestev.

Millennials ne delujejo manj težko, samo delujejo drugače. Mnogi mladi najstniki ali dvajset somethings bi gasp na idejo ki delajo v podjetju že desetletja, kar je povsem normalno za Generation X. Smo "slashies" (ki je ni grozljivka žanr, ampak nova vrsta večopravilnosti ), delamo veliko različnih delovnih mest za izgradnjo večplasten kariero in občutek bolj izpolnjeno kot rezultat. Z žongliranje več projektov delamo bolj kot kdajkoli prej.

Mi se nenehno razvijajo skupaj z nenehno spreminjajočem se digitalnem svetu in videti sebe kot naše blagovne znamke, ne samo zaposlenih # 105. Namesto prepričanje, smo samo še en brezosebna kolesce preobrat v podjetju, gradimo USP. Gradimo blogov, načrtovanje naših digitalnih identitet, rastejo skupnosti, začnejo kampanje, začetek poslovanja. "Delo je težko" je prevzel popolnoma nov pomen.

load...