Kako priti naprej na delo (ne da bi bil dekle šef) | SI.rickylefilm.com
Dogodek

Kako priti naprej na delo (ne da bi bil dekle šef)

Kako priti naprej na delo (ne da bi bil dekle šef)

Pozabite na karierni lestvici - tukaj je, kako priti naprej pri delu (ne da bi bila #girlboss) 🙅

Ambicija je včasih pomenilo, dosegel vrh - zdaj, več nas je zasegel kariere sweet spot do polovice, saj Gemma Askham, raziskuje

Preden sem postal polnopravni član 50% Kariera kluba - z le slutiti, da vodstvo ni bil moj duh vloga - sem imel sestanek z mojim vodja linije. Govori točka, poleg katere je najbolj verjetno, da nam brezplačno kavo Pret barista, je bila moja trajektorija. Sem gunning za svoje delovno mesto, našega šefa, na generalne direktorice imperija? Moj vodja je bil (in ne bom samo to rekel, ker je to lahko prebral) toplo, učinkovito in vizionarski voditelj. Imel sem ubral prevlado, da nas predstavljate kot Wonder Woman in Katniss, oboroženi s komplementarnim kave v Instagrammable kotiček pisarnah.

load...

Ampak nismo iskali v isto smer. Za pisanje delovnih mest je predlagane sem prenese je bilo tisto, kar me veseli, da nastavim 6. Ure alarm. Ko sem slišal, "vodstvo", moji #girlboss instinkti niso razmišljal, kako najbolje voditi ekipo, ampak kako sem se prilega v svojih solo projektih. "Stvar je v tem,« sem priznal, Grešno, "sem vsebino, kje sem.« In s tem, sem izrekel eno od dveh C-besed, ki so zagotovo NSFW.

Toda nova raziskava sili delodajalce, da pogled na contentedness bolj pozitivno. 19.000 20-34 let anketiranih, le 4% želel upravljati drugih, z le 6% cilj za položaj CEO. Na vprašanje, zakaj niso bili streljanje na vrhu, 52% izjavilo, da so preprosto zadovoljni z vlogo, ki jo trenutno imeli. Karen, 29, namestnik vodje za šolo za dojenčke, razume: "Nimam želje, da bi ravnatelj, ker je vse papirje in srečanja - več boste dobili napredoval, bolj oddaljene ste iz zaposlitve, ki jo ljubiš.« Carla, 34, je pred kratkim zapustil višji medijsko vlogo po "let v ognju", kot ekipa glavo. "Uprava je potiska na mene - sem imel usposabljanja in ni bil pripravljen za pisarniške politike." Dejstvo je, večina menedžerjev oceniti stres prehodu na vrh kot slabši od travme skozi razvezo zakonske zveze. Torej, zakaj, če poslovodstvo ni naravnih danosti vsakogar, imamo vsi še naprej obravnava kot sveti gral službo je?

load...

Spreminjajoča se podoba promocije

Odgovor je kombinacija konvencije in psihologije, meni Karen Dillon, soavtor Kako boš Ukrep Your Life? "To je zanimivo, ko nekdo pravi, da bi bilo super managerja - misliš," No, moram želim, da "" razlaga. "Ampak si rekel ja, ker ste navdušeni, ali pa zato, ker misliš, da ne bi smeli reči ne? To je enostavno ujeti v kompliment, če pa je pavšalni v grlu že od samega začetka, da ne bo šel stran. "

V veliko tradicionalnih "sladila" višjega vodstva - boljše plače, velikodušne stroški, lojalnost podjetju, da vas - niso več zagotovljena. "Spremembe v tehnologiji pomeni, da ljudje ne morejo računati na položaj, ali celo družbo, pri čemer okrog večno," priznava Adam Smiley Poswolsky, avtor The Quarter-življenje Preboj: Invent svoj pot, najti smiselno delo, in zgraditi življenje, da so zadeve. "Stara podjetij kariera lestve je mrtev, ker se več ljudi ne želijo priti na vrh več. Namesto, da želijo izkušnje, ki jim omogoča, da se naučijo novih spretnosti in rastejo kot osebo. In želijo, da se vpliv sedaj - ne zapoznelo zadovoljstvo, da bi na položaj na glavni ravni in ima sladek paket za upokojitev ".

V preteklosti, pridobivanje slišal strokovno pomenilo vleče čin; danes, je social media dal vsakomur vpliv, brez potrebe po delovni dobi ali kričanje. To mehkejši, bolj sodelovalni pristop - znan kot "horizontalnih odnosih" - je kapljanje v karierne strukture. "Tisočletno žensk bi raje ljubil, kot se bali - želimo voditi iz sredine," pravi Gabrielle Bosche, avtor tisočletno Podjetnik in ustanovitelj tisočletno rešitve, podjetje za usposabljanje za vključevanje zaposlenih Gen Y. "To pomeni, da direktorji z mize zraven za pripravnike, zaposlene na vseh ravneh, zaradi česar pomembne spremembe, in vloge za upravljanje na rotaciji, kjer vsakdo dobi priložnost, da se svinec."

Nova opredelitev "uspeh"

Kaj Adam in Gabrielle dogovorita tudi o je, da zbiranje strokovnih znanj - je nova kariera valuta - cilj široka in ne visoka. "Pomislite na vašo kariero kot ribnik lilija blazinice se širijo v vse smeri. To ne pomeni, da bi morali zapustiti svoje delo, vsakih šest mesecev za drugo lilija pad, vendar to ne pomeni, da bi ostala konkurenčna, moraš postati dober v eni stvari, in nato še ena stvar, in ugotoviti, kje ti dve sposobnosti sekata dodati večjo vrednost za vaše podjetje, "pravi Adam. To je, zakaj "Torej, kaj storiti?" Vprašanje je vedno več kot samo eno besedo odgovor. "To ni nič nenavadnega, da izpolnjujejo, odvetnik obrnil-pek ali-Pano obrnil-techie," dodaja Gabrielle. "Millennials trpijo zaradi velike kariere FOMO: želimo raziskati vse možnosti in priložnosti, do točke, ko ne en sam poklic opredeljuje, kdo smo."

Bodite Amy. Na 30, ona pustila vlogo direktorja v PR, da se premaknete v svojo "sanjsko hišo" v majhni francoski vasici, ki stane manj kot eno posteljo vzhodu London ravno. Sedaj dela na daljavo počne sporočila za Veliko Britanijo, poučuje jogo v vasi, in usposabljanje, da postane kariera in življenje trener. "Že nekaj mesecev, sem imel slabe občutek, kot da bi morali početi enako kot vsi ostali doma," pravi. "Ampak jaz še vedno počutim manj zaskrbljeni, kot takrat, ko sem bil težaven, da Izokrenuti po karierni lestvici, in vesel sem, da sem se obrnil hrbet promocije in vodenje ekipe, da se osredotoči na to, kaj sem res dobro."

V ZDA, Bentley University raziskujejo, kako so bili opremljeni diplomantov na delovnem mestu, ampak tisto, kar je ugotovilo je, da je sam pojem delovnega mesta se je spreminjalo: dve tretjini vprašanih načrtuje zagon podjetij, medtem ko jih 37% želel delati sam. Združite to novo kulturo pooblaščenih samostojnih delavcev s pomanjkanjem varnosti v tradicionalnih vlogah in pojasnjuje, zakaj smo nenadoma Rova lestev za izpolnitev zdaj, ali nikoli ideje v naših glavah.

Sheila, zdaj 36, ki se uporablja, da je vodja trženja za proizvajalca posode, upravljanje osem ljudi. "Želel sem potovati; da vidim, kaj drugega kot pisarniških in konferenčnih središč, "pravi. Torej, na 34, je nehal in se uporablja za usposabljanje Divemaster v Indoneziji. "Po dveh mesecih sem se pridružila posadke za plovbo na Indijski ocean. Spremenil sem iz New York City kariere dekle na kokosovih pokanje pirat dekle. - in obstaja veliko spletnih strani, kot so workaway.info ali couchsurfing.com, ki omogočajo potujejo na Perla enostavno "Ko se je vrnila, je odvrnil svojo prejšnjo družbo , nadzor nad strategijo blagovne znamke, ne pa za upravljanje. "Zdaj sem lahko kreativni in imajo veliko več svobode."

Gre za našo srečo

Torej, boljše delovno mesto ne pomeni vrhunsko delo, ampak delo, ki ustreza bolje za vas. To je tisto, kar Gabrielle vidi kot tisočletno feminizma. "Včasih je treba, da ženske čutil pritisk, da bi dokazala, da deluje tako kot fantje - tisočletno feminizem zajema dejstvo, da je vsak posameznik drugačen, in slavi, kako naše prioritete spreminjajo skozi življenje," razlaga. "Biti šef je pa teče življenje, namesto, da vaše življenje vas vodijo."

Ko je sprejet model, že od nekdaj lestev, je priznal, da si želijo, da bi dobili off na pol poti še vedno lahko povzročijo negativnosti. "Ko sem se obrnil navzdol višji položaj, prijatelj me je obtožen" izdali sestrstva "tako, da je korak nazaj," priznava Lucie, 27, ki deluje v poslovno svetovanje. Hilary, 38-letni učitelj, s katerimi se soočajo podobne kritike za svojo odločitev, da bi stranske ukrepe, ki se gibljejo v Avstralijo (kjer je potrojil svoj ček plačilu za enako raven dela) in zdaj pisanje učne programe za dobrodelne organizacije. "Bil sem na, da se počutijo kot slab feministke za sprejem, da bi bivanje-at-home mama in ne želi biti šef," pravi. "Moramo storiti vse, kar nas osrečuje - nič ni bolj feministično kot prevzemanju odgovornosti za svoje življenje."

Za nekatere od nas, ne sreča pride na vrhu, saj vsakdo, ki je - ali je imel - resnično navdihujoč in pametni šef lahko potrdijo. Ampak vaše želje niso manj pomembne, če je vaš obraz ni squished proti stekleni strop. Nisem tipkanje to iz kota, v pisarni, ampak iz kota moji dnevni sobi. Moja glavna naloga vodenja je moj hladilnik. Še vedno sem pisatelj. Moj naslov morda na 50%, toda moje srce je na 100%.

Si želite, da ostanejo na 50%... Kaj zdaj?

Vaši na sredi skrbi odgovoril Karen Dillon, nekdanji urednik Harvard Business Review

Strah 1 "Moj nadrejeni je razočaran v meni" Reci: "Jaz sem zavezan in želim razvijati, samo morda ne na način, si domišljam." Vodstvo želi vlagati v ljudi, ki lahko rastejo, vendar to ne pomeni, da je samo en način, da raste.

Strah 2 "Všeč mi je delati solo, in skrbi, da nisem družba igralec"
Prevent odklop z spored čas postavljati kaj vaši kolegi delajo naprej. Kažejo zanimanje in jih ustrezno prilagodi na projektih. Delo težje ostanejo povezani gre daleč.

Strah 3 "moj dohodek je zastal" učenja "raztezajo spretnosti". Vsakih šest mesecev, izberite novo znanje, ki vas bo bolj tržno in se pozanima o možnostih. Ne domnevamo, da bo denar ustavi, ampak dokazati svojo vrednost organizaciji vsak teden, mesec in leto.

load...